公司薪酬福利管理制度公司薪酬福利管理制度 推荐度： 公司薪酬福利管理制度 推荐度： 薪酬福利管理制度 推荐度： 薪酬及福利管理制度 推荐度： 员工薪酬福利管理制度 推荐度： 相关推荐 公司薪酬福利管理制度薪酬制度是企业整体人力资源管理制度与体系之重要组成部分。以下是我整理的公司薪酬福利管理制度，欢迎阅读！一总则为实现“吸引人才、留住人才、激励人才”的目的，公司实行公平合理的薪酬福利管理体系，端正员工工作态度，激发员工工作热情，提升优秀员工保留度和提升员工对公司的忠诚度，根据公司情况特制定本制度。二薪酬结构1.员工薪酬由固定工资和浮动工资两部分组成。2.固定工资包括：基本工资。固定薪酬是根据员工的职务、岗位、技能、学历等因素确定的相对固定的工作报酬。3.浮动工资包括：绩效工资。浮动薪酬根据员工的工作绩效表现确定的不固定的工作报酬。4.员工薪酬扣除项目包括：个人所得税、代扣社保费、缺勤扣款、违规罚款等。5.员工薪酬发放时，均应当认真核算；对公司计发的劳动报酬有异议的，须在收到劳动报酬之日起两周内提出异议；收到报酬两周内未提出异议的，视为员工认
