大公司招聘管理制度大公司考勤的管理制度 推荐度： 招聘管理制度 推荐度： 员工招聘管理制度 推荐度： 集团招聘管理制度 推荐度： 公司招聘管理制度 推荐度： 相关推荐 大公司招聘管理制度第一条 总则1.为适应国际化竞争，广纳贤才，本公司特制定此招聘面试管理规定。2.有关应聘员工面试事项，均依本规定处理。第二条 面试考官的确定1.本公司人力资源部门工作人员为面试考官，面试考官必须给人以正直、公正和良好修养的印象，能够很好地与应聘者交流意见，使应聘者充分地展示自己的特长。2.面试考官自身必须培养积极客观的个性，理智地去判断一些事务，绝不能因某些个人喜好而影响了对应聘者应有的客观评价。3.不论应聘者的出身、背景之高低，面试考官都必须尊重应聘者的人格、才能和品质。4.面试考官必须对整个公司的组织概况、各部门功能、部门与部门间的协调情况、人事政策、薪资制度、员工福利政策等有深入的了解，从容应对应聘者随时可能提出的问题。5.面试考官必须彻底了解该应聘职位的工作职责和必须具备的学历、经历、人格条件与才能。第三条 从面试中获得资料1.观察应聘者的稳定性：应聘者是否经常无端换工作，尤其注意应聘者换工
