车队人员招聘制度人员招聘管理制度 推荐度： 车队管理章程制度 推荐度： 车队管理纪律制度 推荐度： 车队管理制度 推荐度： 人事招聘制度 推荐度： 相关推荐 车队人员招聘制度目的：为了规范司机进入业务部门上岗前具有规范的岗位专业能力、规避特殊岗位的风险、并保障上岗司机持有的从业资质文件符合国家及交通管理部门的从业要求，特制订如下制度规范司机招聘工作的作业标准。执行人：部门经理、业务主管、人事行政部招聘程序1、 业务部门书面提出招聘需求；2、 收集司机简历，（网上招聘、张贴招聘广告、内部推荐等）；3、 业务部门筛选应聘资料；（有无经验、资质文件等）4、 安排人力资源初审应聘人员身份及人事文件；5、 业务部门审核人事部初审通过的员工信息科目表资料；6、 考察应聘人员专业能力；7、 入职体检8、 上岗手续办理具体监控措施一、 招聘需求内容：1、 统一格式书面提交招聘需求表2、 招聘人员数量、岗位名称（吨车司机、卡车司机）3、 招聘属性（替换、新招、备用）4、 部门经理审核需求，通过后方能招聘并转交人力资源备案二、 司机简历内容要求1、 基本信息清晰内容包括但不仅限于：姓名、年龄、身份证、
