公司薪酬与福利的管理制度公司薪酬福利管理制度 推荐度： 公司薪酬福利管理制度 推荐度： 薪酬及福利管理制度 推荐度： 薪酬福利管理制度 推荐度： 员工薪酬福利管理制度 推荐度： 相关推荐 公司薪酬与福利的管理制度 薪酬与福利是企业发展的一大内容，但是有一些企业还是没有找到适合自己的薪酬福利管理制度。下面是百分网我为你精心推荐的薪酬与福利管理制度，希望对您有所帮助。 薪酬与福利的管理制度 1总则 1.1适用范围 本制度适用于与公司签定正式用工协议和劳动合同的员工。 1.2目的 制定本制度的目的在于充分发挥薪酬的激励作用，对员工为公司付出的劳动和做出的绩效给予合理补偿和激励。即： 1)使薪酬与岗位价值紧密结合; 2)使薪酬与员工业绩紧密结合; 3)使薪酬与公司发展的短期收益、中期收益与长期收益有效结合。 1.3原则 薪酬作为价值分配形式之一，遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则： 1)公平性原则：薪酬以体现外部公平、内部公平和个人公平为导向。建立合理的价值评价机制，通过对员工的绩效考评决定员工的最终收入; 2)竞争性
