考核制度的意见和建议教学意见和建议 推荐度： 对教学的意见和建议 推荐度： 对公司的意见和建议 推荐度： 家长对学校的意见和建议 推荐度： 家长对学校的意见和建议初中 推荐度： 相关推荐 考核制度的意见和建议一、意见1、 考评不够人性化，考评变成问责审判。2、 考评太多主观意见，缺乏客观性所致考评结果失真。3、 各岗位的考评项目没针对性，未能体现出个人能力水平。4、 考评程序太独裁，体现不出公平公正。5、 考核制度行文不通顺，用词不当，表达主旨不明确。6、 考核得分值等级划分不合理。7、 考评项目分配分值没则重点。8、 考评项目未能体现轻重。二、建议1、 增设自我评价项目，考评人必须将被考评人的个人评价意见作为考评依据之一。2、 考评人必须与被考评人先沟通再作考评意见。3、 考评结果要公诸于众，增加考核透明度。4、 考评人对被考评人的评价必须提供依据，保证考评的客性。三、有效的考核如何实施1、 必须明确考核目标是什么？考核目标是实现公司高绩效与员工个人高绩效的统一。2、 深切理解绩效考核的作用是什么？a.有效推进战略实施与组织变革。b.能及时发现问题的一个好的预警系统。c.提升了组
