集团公司招聘流程制度集团公司招聘管理制度 推荐度： 人事招聘制度 推荐度： 公司采购流程及制度 推荐度： 招聘管理制度 推荐度： 财务报销制度及报销流程 推荐度： 相关推荐 集团公司招聘流程制度人员招聘和录用是公司为了自身发展及时获取所需各类人才的重要途径和手段，招聘录用要补充有较好素质和能给公司带来价值的新员工。第一章 招聘需求第一条 缺员的补充。因员工异动，按规定编制需要补充。如因员工调动、退休、晋升等原因。第二条 突发的人员需求。因不可预料的业务、工作变化而急需的特殊技能人员。如技术变革、或引进新工艺等。第三条 扩大编制。因公司发展壮大，而需扩大现有的人员规模及编制。第四条 储备人才。为了促进公司目标的实现，而需储备一定数量的各类专门人才。如大学毕业生、专门技术人才等。第二章 招聘政策第一条 招聘工作原则1、公开平等竞争，杜绝任何以权谋私、假公济私和任人唯亲的现象。2、考用一致的原则，面试合格者方予试用，试用合格者才能聘用。3、择优录取。4、有下列情形之一者，不得录用为本公司员工：（1）精神病史、传染病或其它重疾者（2）有刑事（劳-改、拘留、判刑等）记录者（3）未成年者或有欺
