技能培训考核制度员工培训激励考核制度 推荐度： 职业技能培训的意义 推荐度： 职业技能培训心得 推荐度： 职业技能培训情况总结 推荐度： 职业技能培训个人总结 推荐度： 相关推荐 技能培训考核制度一、日常急救培训等工作熟悉环境科主任带领新员工利用工作之余熟悉城市街道、居委会、小区、乡村街道名称（包括別名）等。业务培训医务科组织高年资的医生或专业人员对主治医师以下的员工及新员工进行徒手心肺复苏、气管插管、除颤仪使用等培训。科室主任自行安排本科室医生必须掌握的急诊项目培训。急救意识培训：医务科不定期组织全体医务人员进行急症及意外伤害的讨论，以增强急救意识。急救设备保养：急诊室由专人负责对心电图机、除颤仪、呼吸机、吸痰器、洗胃机等仪器每周进行充电和检查，对急救箱内药品有效期定时检查更换，保持急救设备处于完好备用状态。二、院前急救考核：重点考核主治医师以下及刚入职的员工环境熟悉程度：医务科在新员工试用期、见习期满后，对医院及周边环境的熟悉程度进行考核。急救意识考核：医务科拨打急救电话进行模拟急救现场，重点考核医护人员急救意识、应答质量等。反应速度考核：对医生（护士受理
