人事主管偏岗位职责岗位职责人事主管（偏岗位职责）岗位职责随着社会不断地进步，岗位职责在生活中的使用越来越广泛，制定岗位职责可以有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象。那么你真正懂得怎么制定岗位职责吗？以下是我收集整理的人事主管（偏岗位职责）岗位职责，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。 岗位职责：人事方面：1、全面统筹规划行政人事部的具体工作和分工，负责公司有关岗位职责职位要求、培训、绩效、薪酬、员工关系等各项工作，满足公司的发展需要；2、根据公司业务发展需求，独立开展岗位职责职位要求工作，包括编写岗位说明书、简历筛选、面试评估，跟进部门复试及录用审批，及时满足公司人才需求；3、了解行业动态，按照实际情况制定培训计划，对员工进行培训开发。规范在职培训开发指导，通过培训开发来提高员工能力，改进员工的行为方式，达到期望标准。4、负责劳动合同、员工资料等人事相关文书文档的.保管。行政方面：1、负责组织和管理员工考勤纪律、办公室环境维护等；2、负责公司的企业文化建设，筹划增强员工凝聚力的相关活动，如员工生日会、拓展活动、年度旅游等；3、负责各类行政人事
