人力资源部长岗位职责人力资源部长岗位职责15篇 在不断进步的社会中，岗位职责使用的情况越来越多，岗位职责是指工作者具体工作的内容、所负的责任，及达到上级要求的标准，完成上级交付的任务。那么相关的岗位职责到底是怎么制定的呢？下面是我收集整理的人力资源部长岗位职责，欢迎阅读与收藏。 人力资源部长岗位职责1 任职资格 1.人力资源管理或相关专业本科以上学历，同等岗位工作经验，熟悉人力资源； 2.具备200人以上公司培训管理任职经验，有劳动密集型企业人事管理经验优先； 3.对人力资源专业或管理专业有较深入的研究，有个人的管理思维和成功案例； 4.具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，具备良好的亲和力，较强的责任感、敬业精神及抗压能力。 任职要求： （1）38周岁以下(1980年1月1日后出生),人力资源管理、企业管理、工商管理、心理学等相关专业，重点本科及以上学历。 （2）10年以上人力资源管理工作经验,其中3年以上房地产行业同岗位或相似岗位的工作经历。 （3）具有全面的人力资源管理理论知识、现代企业管理知识,擅长
