薪酬绩效考核制度民警绩效考核制度 推荐度： 公司绩效考核制度 推荐度： 员工绩效薪酬考核方案 推荐度： 公司绩效考核制度 推荐度： 员工绩效考核制度方案 推荐度： 相关推荐 薪酬绩效考核制度导语：以下是薪酬绩效考核制度，我已经帮助大家整理好了，就跟随yjbys我一起去了解下吧，想了解更多相关信息请持续关注我们应届毕业生考试网!篇一：20*年公司绩效考核制度20*年公司新版绩效管理制度第一章 总则一、目的和意义1、 通过薪酬绩效体系的实施，持续不断地提升和改进公司、门店和员工的工作绩效，确保公司发展目标的达成和相关政策、制度的有效实施。2、 通过薪酬绩效体系的实施，对员工进行客观、公正地评价，并通过此评价合理地进行薪酬分配。3、 为员工的奖惩、晋升、辞退、培训等人力资源政策提供确实可信的依据。 二、原则1、竞争原则：能者上 平者让 庸者下2、公平原则：用事实说话，真实地反映每位员工的实际情况。 3、公开原则：考核过程公开化、制度化。 4、激励原则：以正激励为主，负激励为辅。 5、保密原则：每个人的薪酬都具有保密性。第二章 员工收入构成
