企业薪酬福利管理制度薪酬福利管理制度 推荐度： 薪酬及福利管理制度 推荐度： 公司薪酬福利管理制度 推荐度： 员工薪酬福利管理制度 推荐度： 员工薪酬及福利管理制度 推荐度： 相关推荐 企业薪酬福利管理制度企业管理制度，是指以产权制度为核心的企业组织制度和企业管理制度。下面是我收集整理的企业薪酬福利管理制度，希望对你有所帮助！薪酬福利管理制度（一）一、工资标准：、实行职务等级岗位工资制；、管理人员以现任职务确定工资等级，职工以现岗位纳入相应工资等级；、管理人员职务发生变动、职工工作岗位发生变动，自调令发布的.下一个月，其工资也将随之相应调整；二、工资构成：、个人总收入基本工资岗位工资奖金；、基本工资：依据担任职务经过考核确定；、岗位工资：依据岗位职责，技能高低，经过考核确定；、奖金：效益、工作业绩及表现由部门经理提名，人力资源部审核，总经理批准。、业务提成：为促进一线员工销售的积极性，部份岗位根据其所在岗位的销售特点在达到一定基数后按相应比例提成，激励员工积极促销。三、职务岗位变动后的工资级别确定：、职
