薪酬福利管理制度内容薪酬及福利管理制度 推荐度： 薪酬福利管理制度 推荐度： 公司薪酬福利管理制度 推荐度： 员工薪酬福利管理制度 推荐度： 公司薪酬福利管理制度 推荐度： 相关推荐 薪酬福利管理制度内容薪酬福利管理制度1 薪酬体系建立目的、原则、适用范围1.1 适用范围：本方案适用于天成资产管理运营有限公司（以下简称公司）各级各类人员。1.2 目的： 为调动和发挥各级员工的积极性，促进公司持续健康快速发展，本方案宗旨在客观评价员工工作业绩的基础上，奖励先进，鞭策后进，体现以选拔、竞争、激励、淘汰为核心的用人机制。2 薪酬的形式及结构2.1 薪资形式针对不同员工，公司采用年薪制和岗位工资制两个形式类别 适用人员 薪酬特性谈判工资（年薪制）董事会确认的高层管理者及特殊专业人才与年度公司经营业绩指标相挂钩结构工资（岗位工资制）普通员工，基层、中层、其他高层管理者与月度、季度绩效指标挂钩，以日常工资为主的岗位工资制2.2 职系的划分（一）公司员工分成 3 个职系，分别为管理职系、专业
