薪酬绩效总监岗位职责员工绩效薪酬考核方案 推荐度： 营销总监岗位职责 推荐度： 薪酬绩效管理制度 推荐度： 财务总监岗位职责 推荐度： 销售总监助理岗位职责 推荐度： 相关推荐 薪酬绩效总监岗位职责薪酬绩效总监是人事中最重要的一个环节。下面就是我为您收集整理的薪酬绩效总监岗位职责的相关文章，希望可以帮到您，如果你觉得不错的话可以分享给更多小伙伴哦！薪酬绩效总监岗位职责1薪酬绩效总监岗位职责1、负责本部门的全面工作，包括薪酬、福利、绩效管理、员工关系、员工管理等职能模块工作；2、制定公司人力资源的战略规划，并监督执行，负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，全面负责人力资本部的工作。3、根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划，参与公司重大人事决策。定期组织收集有关人事、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。4、根据公司的情况，组织制定公司薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施。5、负责建立公司、分公司、子公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法。积极听取和采纳员工合理化建议，并反馈
