薪酬绩效岗位职责员工绩效薪酬考核方案 推荐度： 薪酬绩效管理制度 推荐度： 薪酬管理与绩效管理制度 推荐度： 薪酬绩效管理制度方案 推荐度： 薪酬与绩效考核管理办法 推荐度： 相关推荐 薪酬绩效岗位职责薪酬绩效岗位职责是什么呢?你是否清楚呢?快一起来了解一下相关内容吧!绩效薪酬的支付形式表现为企业以怎样的薪酬支付来建立与绩效的联系，这种联系有很多种，而且不同的企业差别很大。可能包括常见的业绩工资、业绩奖金和业绩福利，也包括股票或利益共享计划等形式。就实施绩效薪酬的不同层次员工来讲，也存在很大差别，企业可以支付许多不同类型的绩效薪酬，如员工可以因销售的增长、产量的提高、对下属的培养、成本的降低等而得到绩效薪酬;但一般来讲，企业高层可能更倾向于中长期绩效薪酬激励，而低层员工更倾向于短期的绩效薪酬激励;而且，依据不同的支付形式企业提供的绩效薪酬频率各不相同，可能是每月进行一次支付，也可能是季度或一年进行一次支付。绩效薪酬关注的对象绩效薪酬是关注个人还是关注团队，或在关注团队绩效的基础上注重个人业绩。绩效薪酬关注对象的确定受到企业文化价值观和不同发展阶段的战略等因素的影
