07April2024结构化面试方案结构化面试方案Monica Zeng07April2024招聘流程示意图岗位需求招聘计划发布招聘信息筛选个人简历面试体检办理录用手续上岗07April2024结构化面试的概念：l 结结构构化化面面试试是是根根据据招招聘聘职职位位的的胜胜任任特特征征要要求求，遵遵循循固固定定程程序序，采采用用专专门门的的题题库库、评评价价标标准准和和评评价价方方法法，通通过过面面试试委委员员会会或或面面试试小小组组与与应应聘聘者者面面对对面面的的言言语语交交流流等等方方式式，评评价价应应聘聘者者的的胜胜任任素素质质的人才测评过程和方法。的人才测评过程和方法。07April2024胜任素质的概念：胜任素质是指能将某一工作中有卓越成就胜任素质是指能将某一工作中有卓越成就者与表现平平者区分开来的个人深层次特征。者与表现平平者区分开来的个人深层次特征。它可以是动机、特质、自我认知、态度或价值它可以是动机、特质、自我认知、态度或价值观、某领域知识、认知或行为技能观、某领域知识、认知或行为技能任何可任何可以被可靠测量或计数的并且能显著区分优秀与以被可靠测量或计数的并且能显著区分优
