薪酬体系设计之能力素质模型微软的素质观微软的素质观l选对人比培养人更重要选对人比培养人更重要要选择什么样的人要选择什么样的人l迅速掌握新知识的能力迅速掌握新知识的能力l仅需片刻思考即可提出尖锐问题的能力仅需片刻思考即可提出尖锐问题的能力l可以在不同领域的知识中找出它们之间的联系可以在不同领域的知识中找出它们之间的联系l扫视一眼即可用通俗语言解释软件代码的能力扫视一眼即可用通俗语言解释软件代码的能力l关注眼前的问题，不论是否在工作中都应如此关注眼前的问题，不论是否在工作中都应如此l非常强的集中注意力的能力非常强的集中注意力的能力l对自己过去的工作仍然记忆犹新对自己过去的工作仍然记忆犹新l注重实际的思想观念、善于表达、勇于面对挑战、注重实际的思想观念、善于表达、勇于面对挑战、快速反应快速反应l麦克利兰（麦克利兰（DAVID C.McClelland）,Testing competence rather than intelligence,1973年年l传统的性向测验和知识测验并不能预测候选人在未传统的性向测验和知识测验并不能预测候选人在未来工作中的表现来工作中的表现l人的工作绩效由一些更根
