医院招聘管理制度医院招聘合同 推荐度： 医院招聘护士面试自我介绍 推荐度： 招聘管理制度 推荐度： 员工招聘管理制度 推荐度： 集团招聘管理制度 推荐度： 相关推荐 医院招聘管理制度一、总则为规范医院人员招聘录用工作，特制定本制度。二、人员聘用程序员工招聘、录用程序用人部门提出用人申请-由业务院长（代兵伟）和行政院长（唐忠平）审核，其中业务院长负责临床各科室（放射科，检验科，超声科，药剂科，门诊部，中医康复，妇科门诊和住院部，手术室，外一科，外二科，中医科，输液室，内科），行政院长负责后勤部（保安，保洁，司机，食堂所有人员），收费室，市场部，导医组，审核后，由总经理或者副总经理签字确认，再交由院办统一开始招聘工作，七楼所有成员包括院办，医务科，医保科，财务部，企划部，护理部，后勤部，均由总经理或副总经理直接管理招聘。三、人员需求计划1、每年1月根据医院发展战略及职位体系的设定由办公室编制该年度人员需求计划报总经理或副总经理批准后实施。2、各部门、科室根据工作和发展的需要以及人员流动产生空缺岗位需增补人员的应及时向办公室提交人员增补申请附表。办公室汇总经医院领导批准后报总公司
