员工的考核制度员工培训激励考核制度 推荐度： 酒吧员工制度与考核制度 推荐度： 员工考核制度参考 推荐度： 员工绩效考核制度方案 推荐度： 新入职员工考核制度与标准 推荐度： 相关推荐 关于员工的考核制度第一条 考核目的为了更好规范公司人力资源管理，保障员工工作的积极性，增强员工归属感特制定此制度，对新入职试用期满员工进行转正考核，以推动公司人力资源管理不断改进，为公司输送优秀员工。第二条 考核原则(一)坚持量化与定性指标相结合的方式来衡量其试用期工作绩效，不可凭主观感觉或印象等方式评定，以免造成不公平;(二)对无法实施量化绩效考核之岗位，以 360 度绩效考核为原型，注重其绩效的全面考评，从其所在部门、内协部门、上下级以及关联同事间收集考评意见，以最大程度还原绩效考核真实性、准确性;(三)坚持做到以事实为依据，避免主观臆断和个人感情色彩;(四)坚持交流和沟通，及时把考核结果反馈给员工，开诚布公地进行绩效面谈沟通，肯定成绩，指出需要努力改进的薄弱环节，提出应努力和改进的方向。第三条 考核范围新入职试用期满的员工。第四条 考核种类试用期满
