招聘录用管理制度总则员工招聘与录用管理制度 推荐度： 招聘管理制度 推荐度： 社团管理办法总则 推荐度： 员工招聘管理制度 推荐度： 集团招聘管理制度 推荐度： 相关推荐 招聘录用管理制度总则第一章 总则第一条 为规范公司员工的招聘录用，加强人力资源管理，制定本制度。第二条 公司员工的录用、增补均需严格遵守本制度。第三条 新员工招聘录用一律公开向社会招聘，本着以学识、品德、能力、经验等符合岗位要求为原则。第四条 招聘录用应由公司定期组织，以便于岗前培训。第二章 招聘申请第五条 各部门根据业务发展需要及人员的使用情况提出员工的招聘要求，并填写招聘申请表，报办公室。第六条 办公室负责汇总各部门的招聘申请，并根据情况提出招聘计划，报请总经理批准。第七条 办公室在拟定招聘计划时，应优先从公司内部进行人员调配。第三章 招聘方式和筛选第八条 公司招聘方式：（1）通过新闻媒体发布招聘信息。（2）校园现场招聘。（3）员工及其他人员举荐。（4）委托中介机构或猎头公司寻找。（5）离职员工复职。（6）适合公司的其他招聘方式。第九条 招聘员工应明确职位、岗位职责、学历、经验、能力、年龄等要求。第十条
