医院人力资源考核制度医院人力资源考核制度 在快速变化和不断变革的今天，我们可以接触到制度的地方越来越多，制度是在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范。什么样的制度才是有效的呢？下面是我整理的医院人力资源考核制度，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。 医院人力资源考核制度1 为使新职工全面提高职业道德素质，成为合格的医务工作者，具有良好的医德、医风，每年对新分配的工作人员进行上岗前教育。岗前集中教育的时间不得少于两周。 1.岗前教育的主要内容： (1)政治理论和思想道德（包括邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观及社会主义荣辱观、十 七大精神等； (2)卫生事业路线方针政策； (3)医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规； (4)医疗服务职业道德、行为规范； (5)医疗卫生机构工作制度、安全措施及各级各类人员岗位职责； (6)了解当前卫生改革与发展情况、当地医疗卫生工作概况及所在单位基本情况（院史、发展规划等； (7)现代医院管理有关内容。 2.医院对各类人员岗前培训情况要进行考核，考试合格者方可上岗。 3.执业（助
