医院人才招聘制度人才招聘合同 推荐度： 医院招聘合同 推荐度： 医院后备人才培养方案 推荐度： 人事招聘制度 推荐度： 医院招聘护士面试自我介绍 推荐度： 相关推荐 医院人才招聘制度一.总则（1）目的，为满足医院持续、快速发展需要，加快人才队伍建设，规范人员招聘工作程序，建设高素质的人才队伍，特制定本办法。（2）适用范围，本管理办法适用于卫生专业技术系列、行政人员系列、财务系列、总务后勤系列、市场营销等人员的招聘管理。（3）招聘原则，坚持公开招聘、平等竞争、择优录用的原则。二招聘组织（1） 人员招聘流程总图（2）人员需求，根据医院发展状况及人员配置状况，由各科室与人力资源部共同拟定和调整人员需求，确定招聘人数及具体岗位需求。各科室填写人员需求计划表，交由人力资源部拟定招聘计划。（3）招聘计划，招聘计划应包括招聘人数、招聘标准（年龄、性别、学历、工作经验、个性品质等）、招聘形式。3.招聘形式,招聘形式分内部招聘和外部招聘两种形式。招聘形式选择，要根据人才需求分析和招聘成本等因素来综合考虑。（1）内部招聘,鉴于内部职工比较了解医院状况，对医院的忠诚度较高，内部招聘可以改善人力资源
