招聘费用报销制度费用报销管理制度 推荐度： 公司费用报销管理制度 推荐度： 学校费用报销管理制度 推荐度： 费用报销单管理制度 推荐度： 企业费用报销管理制度 推荐度： 相关推荐 招聘费用报销制度一、标准1、关键岗位背景调查费用按合同约定据实报销。2、网络招聘费用按照合同约定据实报销。3、猎头费用根据合同约定据实报销。4、参加各类招聘会场地租金、宣传费及其他相关费用据实报销，不含差旅费。5、电视报纸等其他媒体招聘费用据实报销。二、岗位牵制1、人力资源部负责编制招聘计划。2、人力行政中心负责审核招聘计划。3、总裁负责审批招聘计划及资金支付。4、财务中心负责审核与招聘相关的证据链的完整性，票据的真实、合法、有效。三、证据链1、经审批的招聘计划。2、增值税专用发票（如有）、普通发票、财政监制收据。3、合同。4、招聘报告。四、控制点1、人力资源部根据岗位及编制对招聘需求进行分析，按岗位说明书的任职要求编制招聘计划。2、增加招聘渠道须经总裁批准。3、海外招聘候选人资格须符合中国法律规定。五、签批流程人事主管人力资源部经理财务中心会计人力行政中心总经理分管副总裁总裁六、附则1、本制度
