招聘专员工作职责岗位要求相关推荐 招聘专员工作职责岗位要求 招聘专员的工作职责负责发布和管理招聘信息，入职员工手续办理、员工档案管理及更新等与招聘相关工作的工作人员。下面我为你整理了招聘专员工作流程，希望对你有所帮助! 招聘专员工作流程篇一 1、执行招聘计划，进行工作分析，完成职位说明书; 2、维护拓展招聘渠道; 3、发布职位信息，收集简历，聘前测试和简历的初步筛选,安排面试; 4、负责办理员工入职离职等调配事务; 5、组织新员工入职培训，业务培训; 6、跟踪评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库; 7、提供招聘分析报告和企业人员结构分析报告。 招聘专员工作流程篇二 1.根据公司人力资源规划，协助部门经理建立并完善公司各种员工招聘制度及政策，并根据需要进行及时调整、修改; 2.根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划，协助部门经理制订员工招聘计划; 3.定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析; 4.利用公司各种有利资源，组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道，发布招聘信息; 5.
