员工招聘制度流程员工招聘管理制度 推荐度： 员工招聘与录用管理制度 推荐度： 公司员工招聘管理制度 推荐度： 员工入离职流程管理制度 推荐度： 公司员工招聘管理制度 推荐度： 相关推荐 员工招聘制度流程第一章 总则1、优化公司的人力资源配置，建立和完善员工招聘选拔体系。2、通过各种渠道广泛吸收高素质人员，满足公司发展需求。第二章 招聘原则和基本要求招聘原则：公司采用“公开招聘，择优录用”的原则，积极引进关键人才，适当的储备专业化的优秀人才。基本要求：1、品德端正，忠诚公司;2、具备一定得工作能力以及专业技能知识;3、有敬业精神，工作认真投入，主动负责，并能在自己的工作岗位上提出对公司有建设性的意见;4、富有团队合作精神；5、严守规章，严谨仔细，服从领导安排。第三章 招聘管理流程招聘需求：1、由于各部门因人事调动、人员流失或其他原因出现人员短缺时，在确认部门内部调配难以满足的情况下，部门负责人需要填写人员需求表（附件1），对招聘岗位情况和岗位任职资料进行详细说明，再交予人力资源部进行招聘。2、部门需要招聘人员，需要部门领导提前跟人力资源部门提出。招聘实施：1、人力资源部收到各部门
