招聘入职离职管理制度员工入职离职管理制度 推荐度： 员工入职与离职管理制度 推荐度： 企业员工入职离职管理制度 推荐度： 员工入离职管理制度 推荐度： 人员入离职及管理制度 推荐度： 相关推荐 招聘入职离职管理制度一、总则本制度的制定，是为了规范公司的人力资源管理，以在人才合理流动的基础 上实现人才的有效配置。公司内员工的增补均需严格遵守本制度。本制度所称员工指公司聘用的全部 从业人员。招聘录用应本着组织精心、考察全面、录取择优、宁缺毋滥的原则。二、用人申请1、各部门根据业务发展需要及定员和岗位任职资格条件，提出员工的招聘要求，并填写招聘申请表报人事部门。2、人事部门负责汇总各部门的招聘申请，并根据情况提出招聘计划，报请总经理审批。3、人事部门在拟定招聘计划时，应优先从公司内部进行人员调配。三、招聘方式和筛选1、招聘方式：公司通过媒体发布招聘广告、校园现场招聘、员工及其他人员举荐、离职员工复职等适合公司的其他招聘方式。2、招聘员工应明确职位、岗位职责、学历、经验、能力、性别、年龄等要求。3、初选。人事部门对全部应聘材料进行筛选后，选出初步合格者，并通知其面试。4、面试。人事部门
