企业企业绩效管理绩效管理基于战略的绩效管理系统构建基于战略的绩效管理系统构建人力资源管理研究人力资源管理研究Copyright 2004.All rights reserved.中国企业最大的管理黑洞 绩效管理中国企业家的最大困惑 员工没有绩效执行力 人力资源管理研究人力资源管理研究Copyright 2004.All rights reserved.课程目标课程目标 通过本课程的学习，要求学员了解绩效管理与企业战略的关系，掌握企业绩效管理系统构建的要素及关键业绩指标设计的程序与方法，懂得如何运用绩效管理推动企业绩效改进，学会承担绩效管理的责任，并对员工进行有效的绩效沟通与指导，以提高员工绩效执行力。人力资源管理研究人力资源管理研究Copyright 2004.All rights reserved.第一单元：第一单元：企业绩效管理思考的起点企业绩效管理思考的起点:战略性人力资源战略性人力资源 管理系统管理系统第二单元：企业绩效管理概述第二单元：企业绩效管理概述第三单元：第三单元：公司总体绩效目标的制定与分解技术与方法公司总体绩效目标的制定与分解技术与方法 （部门与员工绩效目标）（部门
