企业文化的理论分析与实际构建企业文化的起源第二次世界大战后，脑力劳动创造的经济价值比例逐渐增大，管理思想开始以人为中心，管理方式也变得越来越人性化。这一切的变化，促进了企业文化学说的诞生。经济文化发展经济文化发展对人的文化素质对人的文化素质要求越来越高要求越来越高生产社会化要求生产社会化要求不同文化背景的不同文化背景的人在一起工作，人在一起工作，强调合作与跨越强调合作与跨越文化冲突文化冲突民主意识随着经民主意识随着经济发展而高涨济发展而高涨企业文化的诞生19571957年美国著名管理学家菲尼普塞尔茨克在领导与行政管理中“机构的领导人主要是促进和保护价值的专家”19701970年美国波士顿大学组织行为学教授戴维斯比较系统地提出了民族文化、社会文化、组织文化之间的关系。在二十世纪七十年代后叶,由于战后日本惊人的发展速度,管理学界对企业文化的力量真正感到震惊，他们认为日本之所以能够迅速发展起来，主要原因是日本特有的管理方式，高度集中的价值观念认同。19711971年德鲁克直接将管理与文化联系起来,指出了企业文化的重要性,但是并没有引起当时管理学界的重视19381938年年美国著名管理学家切斯
