外来务工人员常见劳动纠纷外来务工人员常见劳动纠纷与劳动法律解读与劳动法律解读一、常见劳动纠纷一、常见劳动纠纷1.劳动合同的签订及劳动关系的确立劳动合同的签订及劳动关系的确立（1）签订劳动合同）签订劳动合同企业不签劳动合同企业不签劳动合同:劳动者拒签劳动合同：劳动者拒签劳动合同：劳动者自愿不签合同，该约定无效，仍需企业承担不利后果；企业原因造成劳动者拒签。案例：劳动者拒签空白合同，企业违法解除劳动关系。签订合同：用工之日起1月内签订；1月-1年；1年以上经济处罚（每月支付双倍工资）、无固定期限合同+每月支付双倍工资劳动者单方面解除劳动合同，企业支付经济补偿金（2）事实劳动关系的确认）事实劳动关系的确认浙江大有预制构件有限公司第三人：姚希华劳动者：李水平被告李水平要求原告：支付被告未签订劳动合同的双倍工资的另一倍工资3262.5元；为被告缴纳自2012年8月至法律文书确定之日的养老保险及医疗保险，支付经济补偿金3262.50元。争议焦点：是否存在劳动关系？存在劳动关系的条件存在劳动关系的条件1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者
