劳动的经济学劳动的经济学劳动力流动劳动力流动 劳动力流力流动的的概概念念 劳动力流动，在某些情况下也被称为劳动力迁移，一般包含多重含义，即地域性流动、行业性流动和职业间流动。劳动力流动主要有三种形式：劳动力在本地更换行业职业、劳动力在地区之间的流动、劳动力行业性流动。英国经济学家希克斯(J.R.Hicks)指出：区域间的经济利益差异，其中主要是工资差异，是劳动力迁移的首要原因。芝加哥大学教授沙斯特德(Sjaastad)发表了题为“劳动力迁移的成本与收益”的经典论文，阐述了伴随迁移的主要经济成本与收益。美国芝加哥学派经济学家西多W舒尔茨(TWSchultz)的迁移成本效益理论劳动劳动力流力流动动的成因的成因区域间劳动力供求的不平衡 经济发展水平的差异 不同国家和地区间同质劳动力的工资差别 经济周期引起的波动 国际资本流动的影响 强化工作匹配的意愿 单单个个劳动劳动者者资资源流源流动动的的经济经济分析分析 通常，劳动力流动基于以下两种假设。其一，劳动力的流动是劳动者为了实现自己的利益而自愿迁移的行为。其二，劳动者在劳动力市场上有流动的自由选择性。因此我们就有必要对劳动力流动能给我们带来的
