1基于公司战略的人力资源管理（案例）（案例）2学习要求学习要求：全心投入，互动参与相互学习，勤于思考系统掌握，重点深入资料价值：资料价值：前沿的人力资源理论与最新的人力资源管理技术与方法构建战略性人力资源管理的系统思维框架把握人力资源管理的关键环节与技术要点有效人力资源实践的推进指南3 第第1 1讲讲企业核心能力与人力资源管理企业核心能力与人力资源管理4本讲主要内容本讲主要内容问题的提出问题的提出第一节第一节 企业的可持续发展、核心能力与人力资源企业的可持续发展、核心能力与人力资源第二节第二节 通过人力资源管理形成企业的核心能力与竞争优势通过人力资源管理形成企业的核心能力与竞争优势第三节第三节 提高竞争优势的人力资源管理的角色与职责承担提高竞争优势的人力资源管理的角色与职责承担第四节第四节 由人力资源战略理念转化为人力资源战略管理能力的途径由人力资源战略理念转化为人力资源战略管理能力的途径与要点与要点第五节第五节 人力资源管理的历史、现状和未来人力资源管理的历史、现状和未来5本讲关键词本讲关键词核心能力（核心能力（core competencecore competence）竞争优势（
