海量免费资料高层管理者胜任特征模型的评价研究 The Studies of The Competencies Model of Senior Enterprises Managers 海量免费资料 定义定义 (Definition)胜任特征(Competence)指“和参照效标(合格的绩效或优秀的绩效)有因果关联的个体的潜在特征。（Spencer,1993）”换言之，指能将某一工作(或组织、文化)中表现优秀者与表现普通者区分开来的个体潜在的深层次特征。这一概念包括三个方面的含义：深层次特征，因果关联和效标参照。 海量免费资料 含义：深层次特征含义：深层次特征 Underlying Characteristic 胜任特征是个体潜在的深层次特征能保持相当长的一段时间,并能预示个体在不同情境和工作任务中的行为或思考方式（Guion,R.M.,1991）。 海量免费资料胜任特征的基本层面胜任特征的基本层面技 能:将事情做好的能力知 识:对某一职业领域有用的信息 社会角色:一个人力图向他人呈现的形象自我形象:对自己身份的认识或知觉 特 质:典型的行为方式动 机:决定外显行为的自然稳定的思想 海
