资深管理顾问、培训师资深管理顾问、培训师资深管理顾问、培训师资深管理顾问、培训师郭文智郭文智郭文智郭文智2006200620062006年年年年3 3 3 3月月月月18 18 18 18日日日日知识考点结构（大纲及指南）2 213601019324 13601019324 技能考点结构（大纲及指南）3 313601019324 13601019324 培训开发考核标准的结构培训开发考核标准的结构培训开发培训开发培训开发培训开发第一节第一节第一节第一节制定培训开发计划制定培训开发计划制定培训开发计划制定培训开发计划第二节第二节第二节第二节指导培训实施指导培训实施指导培训实施指导培训实施第三节第三节第三节第三节培训质量与效果评估培训质量与效果评估培训质量与效果评估培训质量与效果评估4 413601019324 13601019324 培训应满足组织与个体双重需要，要系统规划培训应满足组织与个体双重需要，要系统规划培训的价值：正确把握需求培训的价值：正确把握需求促进解决问题和企业与员工促进解决问题和企业与员工的同步发展的同步发展培训内容：课程的设计与规培训内容：课程的设计与规划应该符合需求
