一非全日制用工的定义及使用主体（主讲人：陈庭）二非全日制用工的劳动关系及意义（主讲人：李婷）三非全日制用工的劳动合同（主讲人：谢文婷）四非全日制用工的使用及管理（主讲人：胡倩）五非全日制用工的工资计算方法（主讲人：杨宇彬）六非全日制用工的劳动争议问题（主讲人：李文梅）七非全日制用工与全日制用工的区别（主讲人：李沅龙）八非全日制用工的社保问题及法律风险（主讲人：张丹）九非全日制用工管理应注意的问题（主讲人：唐芳）一、非一、非全日制全日制用工的定义及适用主体用工的定义及适用主体 劳动合同法第68条对非全日制用工形式作了明确界定：“非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位，一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累积不超过二十四小时的用工形式。”非全日制用工非全日制用工1.用人单位和劳动者之间形成的是劳动关系，而不是民事雇佣关系；双方达成的协议是劳动合同，而不是民事合同；2.非全日制用工的界定采用每日工作时间结合周工作时间的标准；3.非全日制用工中工资形式以小时计酬为主。2008年3月11日，小王进入上海某A宾馆担任前台工作，工作时间为晚上21点至早晨7点，每月工资为90
