1高级人力资源管理师培训薪酬福利高级人力资源管理师培训薪酬福利蔡文骁 培训主题J基本薪酬设计基本薪酬设计J基本程序基本程序J职位评价职位评价J职位评价方法职位评价方法J市场调查市场调查J基本薪酬结构的确定和完善基本薪酬结构的确定和完善基本程序基本程序基本方法基本方法基于工作职位工资制基于工作职位工资制基于技能职能工资制基于技能职能工资制年资工资制年资工资制-以年龄、继续服务年限以年龄、继续服务年限(工龄工龄)等为基本等为基本评估对象，较注重生活保障的要求。以亚洲国家为主，评估对象，较注重生活保障的要求。以亚洲国家为主，如我国的大部分国有企事业单位、政府机关。如我国的大部分国有企事业单位、政府机关。职位工资制职位工资制-以典型职位（职位）为基本评估对象，以典型职位（职位）为基本评估对象，员工所执行职位的差别是决定薪资差别的最主要要素。员工所执行职位的差别是决定薪资差别的最主要要素。被全球被全球95%以上的市场型企业所采用，其方法、体系以上的市场型企业所采用，其方法、体系最成熟，其中尤以最成熟，其中尤以CRG公司的公司的IPE系统为最。系统为最。职能工资制职能工资制-以职位执行能力以职位执
