高高级级人人力力资资源源管管理理师师周周钟钟杰杰周周钟钟杰杰2 2 0 0 0 0 8 82 2 0 0 0 0 8 8年年年年 8 8 8 8 月月月月薪薪酬酬管管理理第第 五五 篇篇第十五章第十五章 构建战略驱动的薪酬管理体系构建战略驱动的薪酬管理体系第一节第一节 薪酬的概念薪酬的概念第二节第二节 企业发展战略与薪酬管理企业发展战略与薪酬管理第三节第三节 企业发展战略、人力资源管理企业发展战略、人力资源管理 战略和薪酬管理的关系战略和薪酬管理的关系第四节第四节 企业发展战略对薪酬管理的影响企业发展战略对薪酬管理的影响目目 录录第十六章第十六章 薪酬体系设计薪酬体系设计第一节第一节 薪酬体系概述薪酬体系概述第二节第二节 薪酬体系设计的理论基础薪酬体系设计的理论基础第十七章第十七章 基于岗位的薪酬体系设计基于岗位的薪酬体系设计第一节第一节 岗位评估岗位评估第二节第二节 薪酬调查薪酬调查第十八章第十八章 基于绩效的薪酬体系设计基于绩效的薪酬体系设计第一节第一节 个人绩效薪酬个人绩效薪酬第二节第二节 群体绩效薪酬群体绩效薪酬第十九章第十九章 基于胜任特征的薪酬体系设计基于胜任特征的薪酬体系
