第五章第五章 薪酬管理薪酬管理高级人力资源管理师认证培训高级人力资源管理师认证培训本章内容本章内容第一节第一节第一节第一节 企业薪酬的战略性管理企业薪酬的战略性管理企业薪酬的战略性管理企业薪酬的战略性管理第二节第二节第二节第二节 各种薪酬激励模式的选择与设计各种薪酬激励模式的选择与设计各种薪酬激励模式的选择与设计各种薪酬激励模式的选择与设计第三节第三节第三节第三节 企业福利制度的设计企业福利制度的设计企业福利制度的设计企业福利制度的设计第一节第一节企业薪酬的战略性管理企业薪酬的战略性管理第一单元第一单元整体薪酬战略的制定与实施整体薪酬战略的制定与实施第二单元第二单元薪酬外部竞争力薪酬外部竞争力第三单元第三单元薪酬内部公平性薪酬内部公平性一、薪酬的含义一、薪酬的含义广义：薪酬是指员工作为劳动关系中的一方，从用人单位广义：薪酬是指员工作为劳动关系中的一方，从用人单位企业所得到的企业所得到的各种回报各种回报各种回报各种回报，包括物质的和精神的、货，包括物质的和精神的、货币的和非货币的。币的和非货币的。一般意义：薪酬是劳动者付出自己的体力和脑力劳动之后，一般意义：薪酬是劳动者付出自己的体力和脑
