人力资源培训与开发人力资源培训与开发课程设计课程设计经济管理系市场营销教研室经济管理系市场营销教研室说课人：贾淑伟说课人：贾淑伟二、课程内容设计二、课程内容设计一、课程设置一、课程设置三、教学方法与手段的应用三、教学方法与手段的应用六、教学资源情况六、教学资源情况四、单元教学设计四、单元教学设计五、考核方案设计五、考核方案设计七、课程总结七、课程总结一、课程设计一、课程设计1 1、专业培养目标分析、专业培养目标分析 高职人力资源管理专业，致力培养具备管理、高职人力资源管理专业，致力培养具备管理、经济、法律等方面的基础理论知识以及人力资经济、法律等方面的基础理论知识以及人力资源管理等方面的专业知识和能力，能在企事业源管理等方面的专业知识和能力，能在企事业单位及政府部门从事人力资源管理和综合管理单位及政府部门从事人力资源管理和综合管理的技术应用型人才。的技术应用型人才。一、课程设置一、课程设置2 2、课程设置的思想与思路、课程设置的思想与思路 （1 1）课程设置的思想）课程设置的思想 根据课程性质，以“工作过程为导向”设计课程内容，以“任务驱动”为教学模式来组织实施教学。一、课程设置一、课
