劳动关系管理劳动关系管理 人力资源管理培训w重点内容：劳动合同的订立 劳动合同变更解除的条件 解除劳动合同的经济补偿 劳动合同的鉴证和程序 拟订劳动合同劳动关系管理劳动关系管理“选人、育人、用人、留人”第一节劳动合同管理制度w重点掌握：重点掌握：1.劳动关系的特点2.劳动合同的特征3.订立劳动合同的程序4.劳动合同的法定条款5.劳动合同变更的条件6.劳动合同解除的情况7.用人单位解除劳动合同的经济补偿n劳动者与所在单位之间在劳动过程中发生的关系。n企业所有者、经营者、普通职工及其工会组织之间在企业的生产经营活动中形成的各种责、权、利关系，主要包括：所有者与全体职工（包括经营管理人员）的关系；经营管理者与普通职工的关系；经营管理者与工人组织的关系；工会与职工的关系。劳动关系劳动关系某造船厂的厂房漏雨，请来两名瓦工修补屋顶，修好后付给报酬。双方形成的是不是劳动关系？1、没有劳动关系。虽然双方形式上都具有劳动关系的主体资格，但瓦工修补屋顶这种劳动并不是造船厂的生产劳动过程，因而不能以为造船厂和瓦工形成的是劳动关系，而应是由民法调整的民事关系。2、如果造船厂请来两名工人完成的是造船工作的某道工
