本文摘自学培网 第三章第三章 人力资源发展人力资源发展n3.1 3.1 个人与组织的学习个人与组织的学习n3.2 3.2 培训与开发过程的管理培训与开发过程的管理n3.33.3 在职学习在职学习本文摘自学培网 （一）培养组织学习气氛（一）培养组织学习气氛n1、学习型组织是指一个能够不断增强其创、学习型组织是指一个能够不断增强其创造性能力的组织，或者说是一个拥有知识造性能力的组织，或者说是一个拥有知识并能对其进行管理和运用的组织，即并能对其进行管理和运用的组织，即“能能够学习知识够学习知识”的组织。的组织。n2、学习型组织的特点、学习型组织的特点 （1）为员工创造学习机会）为员工创造学习机会 （2）对组织机构与文化进行再设计）对组织机构与文化进行再设计3.1 个人与组织的学习个人与组织的学习本文摘自学培网 （3）重视管理人员的开发）重视管理人员的开发（4）容忍出现差错）容忍出现差错（5）系统化实施）系统化实施（6）建立起内部市场，单位与单位之间要形成）建立起内部市场，单位与单位之间要形成顾客与供应商之间的关系顾客与供应商之间的关系（7）战略性的学习方法）战略性的学习方法本文摘自学培网 n
