劳动合同法重难点问题及案例分析劳动合同法重难点问题及案例分析内内 容容 大大 纲纲员工入职和调动手续员工入职和调动手续员工离职手续及相关限制员工离职手续及相关限制代通知金及补偿金工资标准及年假规定代通知金及补偿金工资标准及年假规定女员工、实习生及返聘人员的相关规定女员工、实习生及返聘人员的相关规定员工个人过分行为下的公司维权员工个人过分行为下的公司维权员工入职和调动手续员工入职和调动手续与新员工签署书面与新员工签署书面劳动合同劳动合同、员工保密协员工保密协议议，并建立职工名册。，并建立职工名册。向新员工发放向新员工发放新员工入职告知书新员工入职告知书，并且由职，并且由职工签署工签署公司告知义务确认书公司告知义务确认书；向职工公示；向职工公示公司规章制度公司规章制度及及员工手册员工手册，最好由员工，最好由员工签字确认。签字确认。填写填写员工登记表员工登记表并留存员工基本信息资料。并留存员工基本信息资料。案例分析甲乙丙三人均为A公司员工。三人刚刚入职，却遇到了不同的问题。甲：公司的副总在面试时曾经羞辱过他，于是怀恨在心，在其必填的员工登记表上，故意填写了与其实际情况不符的学历（公司要求硕
