人力资源部述职报告人力资源部述职报告2011,我们可以做的更好!提提 要要2010年工作总结2011年工作计划工作总结工作总结招聘与人才引进培训与拓展训练员工关系薪酬与绩效考核招聘管理培训拓展薪酬绩效员工关系 开辟多种招聘渠道开辟多种招聘渠道招聘工作是招聘工作是20102010年公司人力资源工作的年公司人力资源工作的重点。在这一年的时间内，公司共计发布重点。在这一年的时间内，公司共计发布5 5次报纸招聘广告，开通前程无忧网络招聘广次报纸招聘广告，开通前程无忧网络招聘广告，同时使用告，同时使用网才网才系统发布紧急招聘岗系统发布紧急招聘岗位，并使用位，并使用MASTMAST行为风格测评行为风格测评对招聘对招聘人才进行性格测试。截止人才进行性格测试。截止20102010年年1212月月1818日，日，共计通知面试共计通知面试750750人，面试人，面试544544人，录用人，录用105105人，共计费用人，共计费用7520075200元。元。招聘管理培训拓展薪酬绩效员工关系招聘岗位分配情况一览招聘工作需要规范和强化招聘工作需要规范和强化需要规范：1、人才识别的手段不太完善；2、招聘的基础管理
