公司员工培训工作参考计划范文近期为一个公司明年的培训进展一个全面的安排，拟定了一份简约有用的员工培训工作打算，让大家分享的同时是想听听有何更好的建议，互相学习交流，共同提高。为了提高员工和治理人员的素养，提高公司的治理水平，保证公司可持续性开展；必须进展有效的培训，做好培训的根底是要有可行完好有用的培训打算，现将今年的培训工作打算一、建立集团公司、下属各分公司和车间班组的三级培训教育体系一级培训是集团公司负责集团大政方针、公司文化、开展战略、员工心态、规章制度、治理技能、新技术、新知识等前瞻性教育和培训。培训对象为集团公司中层以上治理人员和集团全体治理人员。组织部门为人力资源部，每月至少进展一次，每次不少于一个半小时。二级培训是各分公司负责对本单位班组长以上和治理人员的培训，主要内容是公司企业文化教育、本单位规章制度及平安操作规程；负责人为各分公司总经理。每月一次，每次不少于一个半小时。三级培训是各车间班组负责对所管辖的全体员工的培训，主要内容是岗位职责、操作规程、平安操作规程、岗位工作流程和工艺技能专业知识、作业指导书等，负责人是各车间
