公司员工教育培训工作参考计划书范文一、本打算书以系统性为特征，目的是完善本公司的员工培训。二、确定培训目的1.是否希望改良在职员工的工作效率？2.是否希望通过培训改良员工的工作表现？3.是否需要为在职员工将来开展或变开工作做预备？4.是否需要通过培训使员工有资历晋升？5.是否是为减少意外，加强平安工作的习惯？6.是否是为改善在职员工的工作态度，尤其是减少浪费的习惯？7.是否需要改善材料的处理、加工方法，以打破消费技术上的瓶颈现象？8.是否需要培训新进员工，以习惯其工作？9.是否需要教诲新进员工，使其理解全部消费过程？10.是否需要培养在职员工的指导才能，以便在工厂扩大时，指导新进员工？三、确定培训手段1.是否能够用工作分析来配合培训？2.是否有质量标准以供培训者学习之用？3.是否有某些技术或工作方法必须予以指导？4.是否有关于平安操作方面的工作方法需予以指导？5.是否可建立一种方法使在职员工减少材料浪费？6.是否需要指导材料处理的方法？7.是否决定在学习时采纳最正确机器设备操作方法？8.是否需要
