关于人力资源部工作参考计划范文5篇关于人力资源部工作打算(1)人力资源部20XX年度主要工作打算和目的：一、建立健全人事行政治理的各项标准及治理制度、员工手册等建立健全人力资源治理的各项标准及治理制度、员工手册标准的治理制度是企业用人留人的最少前提条件，员工从进入公司到岗位变动，从日常考评到离任，人事行政部都按照文件的程序进展操作，采取对事不对人的原则，期望能到达各项工作的合法性、严肃性二、劳动合同治理做好劳动合同的签订、解除及劳动合同档案治理等工作工作打算。本年度工作打算的重点是1、劳动合同签订，续签、终止及时性;2、员工转正及时性;3、劳资关系(劳动纠纷次数、缘故等);4、档案治理完好性等描绘。三、员工评价的搜集为进一步加强对员工在必须时期内工作潜力等方面的评价，正确把握每位员工的工作情况，建立公司正常、合理的人事考核评价制度，从而为员工的奖惩、晋升、调整等带给客观依照。依照公司目前运营情况，每月搜集个门店人事评价表，对每个人进展考核评价。对不合格人员实行在岗试用、待岗培训或转岗，以保证
