学习劳动合同法构建和谐劳动关系主讲：主讲：律师律师安徽元贞律师事务所安徽元贞律师事务所 客观的讲，劳资关系存在冲突是不可避免的，因此，我们国家提倡建立和谐的劳动关系具有深刻的意义。如何构建？如何构建？我个人的意见是“从心所欲不逾矩”是最高境界的和谐。因此，构建和谐的劳动关系，首先必须了解相关的法律、法规，严格依法办事，在最大限度内维护劳动者和用人单位双方的合法权益。一、劳动合同法立法背景和立法宗旨1、立法背景 劳动合同法第一条规定：为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。1994年通过的劳动法事实上确立了我国现行的劳动合同制度。但是，随着我国经济的发展，劳动用工情况也发生了很大的变化，一些新型的劳动关系不断出现，如灵活用工、劳务派遣用工、家庭用工、个人用工等，这些新的劳动关系需要通过制定新的法律确定雇佣双方的权利义务关系。另外，在实行劳动合同的过程中也出现了一些问题，如劳动合同短期化、用人单位不签订劳动合同、随意解除劳动合同、滥用试用期等，严重损害了劳动者的合法权益，不利于和谐社会的建立。2、立法宗旨完善
