员工关系与离职面谈员工关系与离职面谈刘畅华人力资源发展概况公司业务发展各要素中首要问题位置变化公公司司能能力力50-60年代80年代中2000年以来90年代中70年代中资金技术研发能力业务战略信息技术人力资源公公司司能能力力员工关系员工关系什么是员工关系 员工关系员工关系指员工与公司、员工与员工之间的关系，企业以此引导建立积极向上的工作环境。员工关系会对企业的发展潜力产生强烈的影响，这种关系取决于不同的社会环境以及管理者对员工的基本看法。管理者既可以把员工看作是需要通过资源投入才能够形成的一笔财富（即真正的人力资源），也可以将员工仅仅看成是实现最小化支出的一项成本。对任何一个企业来说，建立积极正向的员工关系可以吸引且留住优良员工、提高员工生产力、增加员工对企业的忠诚度、提升工作士气、提升公司绩效、降低旷工、缺席率。员工缺勤率缺勤率提高，增加了由于员工福利、补充员工、培训和绩效损失带来的企业经营成本；员工离职率离职率提高，增加了由于招聘、培训和绩效损失带来的企业经营成本。和谐的员工关系和谐的员工关系是上级与下级之间、平级同事之间、不同部门之间的润滑剂，它是激励员工、减轻工作压力的重要手段
