1、供给侧改革视角下的国有企业混合所有制改革（下）课程的考试 各题型提交答案说明：1.单选题及判断题点击圆形按钮进行单项选择，多选题点击勾选框进行多项选择。2.选择题和判断题:直接点击选项，系统将自动提交答案。3.未完成考试误操作推出系统后，在考试时间段内可重新进入系统考试。4.完成考试后点击提交答案按钮，考试结束，不可再次进入系统考试。5.答题完成后，点击考试页面左侧“未答题”按钮，确认无未答题后再提交答案。6.未提交答案的试卷在考试时间结束后将强制提交答案。一、单选 ( 共 2 小题，总分: 40 分)1. 超额利润分享机制三大原则不包括（）。 A.向公司经营责任人倾斜B.向业务部门倾斜C.向
2、贡献突出员工倾斜D.向全体员工倾斜2. 如今强调要员工持股的原因是（）。 A.产权改革B.产业改革C.员工激励D.内部人控制二、多选 ( 共 1 小题，总分: 20 分)1. 国有控股上市公司可依据相关政策实施股权激励，但有限制（）。 A.股权激励对象范围小，严格限制在上市公司的董事、高管以及核心技术人员和管理骨干 B.员工持股比例有要求C.需要严格的业绩考核D.激励收益受到封顶限制三、判断 ( 共 2 小题，总分: 40 分)1. 设计有效的激励机制对推进混改很重要。 正确错误2. 上市公司的管理办法、试行办法方面政策比较多，相对宽松，规则明确，市场化程度高，国有资产流失的争议风险小。 正确错误
