关于绩效管理的几点体会关于绩效管理的几点体会 几几个个观观点点|绩效管理是目前世界上公认的绩效管理是目前世界上公认的一种先进的管理模式。一种先进的管理模式。|绩效管理不等同于绩效考核。绩效管理不等同于绩效考核。|绩效管理的方法和形式不必求绩效管理的方法和形式不必求全求新，在适应的前提下，应全求新，在适应的前提下，应该追求简单化；该追求简单化；|绩效管理必须突出针对性，不绩效管理必须突出针对性，不能寄希望于用一套标准方法和能寄希望于用一套标准方法和指标体系完成对全单位不同部指标体系完成对全单位不同部门、不同人员的绩效管理。门、不同人员的绩效管理。|绩效管理工作必须全员参与。绩效管理工作必须全员参与。绩效管理绩效管理 绩效考核绩效考核绩绩效效考考核核以以偏偏概概全全 一家知名管理期刊的调查表明：“如何建立有效的绩效考核系统”被列为困扰中国企业的10大管理难题之首。其原因包括：管理者应付了事；绩效目标难以衡量；管理者缺乏相关的训练；拉不下面子；打分标准不一：只问结果，不管过程等等。还有一个更为根本性的原因-企业对绩效考核和绩效管理本身的认识就存在偏差。*企业往往只看到了绩效考核或评估，而忽视
