企业劳动企业劳动人事人事管理法律风险防范管理法律风险防范目目录录1.1.劳动关系和劳务关系的区别劳动关系和劳务关系的区别 2.2.企业招聘过程中的法律风险与防范企业招聘过程中的法律风险与防范3.3.劳动合同订立的要点分析劳动合同订立的要点分析4.4.用工管理过程的法律风险与防范用工管理过程的法律风险与防范5.5.企业员工离职管理。企业员工离职管理。一、劳动关系和劳务关系的区别一、劳动关系和劳务关系的区别1、劳动关系是指劳动者与用人单位（包括各类企业、个体工商户、事业单位等）在实现劳动过程中建立的劳动法律关系。劳务关系是指提供劳务的一方为需要的一方以劳动形式提供劳动活动，而需要方支付约定的报酬的社会关系。劳动关系中的一方应是符合法定条件的用人单位，另一方只能是自然人，而且必须是符合劳动年龄条件，且具有与履行劳动合同义务相适应的能力的自然人；劳务关系的主体类型较多，如可以是两个用人单位，也可以是两个自然人。2、规范和调整劳动关系与劳务关系在法律依据不同 劳动关系由中华人民共和国劳动法规范和调整，而且建立劳动关系必须签订书面劳动合同。劳务关系由中华人民共和国民法通则和中华人民共和国合同法等进
