1、齐河县第四中学“四风”问题自查报告为认真贯彻落实上级文件精神与我县开展“四风”重点领域整治专项行动的活动，根据相关要求，结合我校实际，特作如下工作自查报告：一、成立工作领导小组组长：王峰 校长、党支部书记副组长：郭兆勤 李和宏 柴庆新 柴庆杰 副校长成员：各科室部门正职主任党支部小组成员各年级部主任及各班班主任二、组织学习1、组织全校教师学习上级主管部门相关会议文件精神。2、深入学习“四风”（1）形式主义（2）官僚主义（3）享乐主义（4）奢靡之风三、存在不足：1、在形式主义方面，我校领导班子及成员在理论思想学习上，虽能自觉学习党的政治理论和先进教育思想，但存在着思考问题浮于表面的毛病，理论和实
2、践不能深入的结合。2、在官僚主义方面，我校领导部分班子及成员办事不稳重，从早到晚，忙忙碌碌，工作计划不明确，盲目单干，不辨方向，犯了迷失方向的官僚主义错误。3、我校领导班子及成员杜绝了享乐主义方面的主要问题，但个别教师满足于现状，陶醉于已经取得的成绩，不立新目标，缺乏新动力。4、我校领导班子及成员能抑制奢靡之风，能避免铺张浪费。5、我校个别教职工工作意识不强、对学生态度生硬、教学方法简单粗暴、无乱收费、无教师有偿办班补课、无乱订教辅资料、个别任课教师出现体罚或变相体罚学生现象。四、努力方向及改进措施1、进一步加强理论学习，增强理论基础。从实际出发，以改进自己的工作作风和工作方式、提高工作成效，
3、注在理论联系实际，达到理论与实践相统一。为此我校结合上级文件精神，我校以四月份为学校工作。2、进一步改进工作作风，树立无私奉献的精神。把维护集体和全校的利益放在首位。要保持思想道德的纯洁性，正确对待权力、金钱、名利，在生活上艰苦朴素，勤俭节约，不奢侈浪费，不追求享受。3、进一步保持清正廉洁，增强拒腐防变能力。在金钱等诱惑面前经得起考验，做到自制、自励、自洁，坚决反对享乐主义和奢靡之风；坚决抵制歪风邪气，始终做到清正廉洁，自觉与各种腐败现象作斗争尽心尽力把教学工作做好。4、进一步务实创新，增强工作实效。不断总结和完善工作经验，提出新思路、新方案，拿出新举措，开创教学工作新局面。5、严格执行各项规
4、章制度，尽职尽责做好各项工作。附：齐河四中三月“规范”主题活动月总结暨四月“提升”主题活动月实施方案为提升学校的管理水平，提高教育教学质量，扎实整体推进学校各项工作健康有序的发展，全面提升学校整体办学水平，学校将2018 年定为“领导干部工作作风转变年” ，新学期紧紧围绕“规范、提升、深化、展示”四个主题活动月开展工作，三月为“规范月” ，四月为“提升月” ，五月为“深化月” ，六月为“展示月” ，三月份的“规范”主题活动月已结束，下面我就“规范月”活动做一简要总结和宣读四月“提升”主题活动月实施方案。 一、三月“规范”主题活动月总结3 月 6 日召开由全体领导干部、班主任、教研组长、备课组长
5、参加的“齐河四中领导干部工作作风转变年”专题工作会议，会上柴庆新校长做了“安全工作报告” ，李和宏校长做了“学生管理工作报告” ，滕延波主任做了“艺体工作报告” ，柴庆杰校长做了“教学工作报告” ，王校长就新学期工作作了重点要求。3 月份我校紧紧围绕“规范”开展各项活动，取得明显成效。但在活动过程中也存在一些问题。1、个别领导干部存有侥幸、应付心理，老好人主义，甚至不作为行为，工作落实不到位。如：抽查教职工考勤时，存有老好人主义；校门口、值班室值班到岗不及时；不能按指定时间到指定地点值班（尤其晚自习期间操场及东南角厕所） ；临时出门教职工自己填写时间等。2、发现问题不及时通报、不监督落实。如：
6、就餐站队无值班教师；抽查劳动纪律时发现空堂现象；发现体罚变相体罚学生现象；发现违纪学生等，不能及时向有关部门和领导反映，致使这些现象不能从根本上杜绝。3、工作安排不科学、不合理。个别同志的工作态度没问题，但不能科学、合理的安排所辖工作，主次不分，眉毛胡子一把抓，往往抓了芝麻丢了西瓜，导致工作效率不高。4、政令不畅，律己不严。执行学校政策不到位，工作部署不坚决、不及时，有令不行，有禁不止；上下班迟到早退，临时外出私自填写出门条，在办公室谈论与教学无关的闲杂事情，上网娱乐，个别教师有空堂现象，特别是晚自习等。5、工作不力，履职怠慢。遇到困难绕道而行；思想安于现状，工作因循守旧；目标不明确，管理不精
7、细，方法不科学，督察不深入，执行不到位。不认真履行岗位要求，工作作风散漫，敷衍塞责，消极怠慢，缺乏进取意识、责任意识和求精意识。比如学生管理松散，班主任要求不严格，一日常规执行不好（铃声就是命令的意识、说脏话现象、无语餐厅的打造、卫生环境问题、经典诵读不规范、安全教育平台的登录等） 。6、个人至上。不比奉献比待遇，不比工作比享受；对学校正当的工作安排推三阻四，对个人利益的追逐争先恐后；教学工作漂浮应付、流于形式。比如课堂教学改革，我校的“小组合作” 、分层教学、 “堂堂清” 、 “智慧课堂中学乐云教学软件的使用”等工作落实不到位，远远达不到要求（通过听课发现） 。7、方法粗暴。不认真研究学生特
8、点，不认真探求学生身心发展规律，工作简单粗暴。讽刺挖苦学生，体罚、变相体罚学生等。二、四月“提升”主题活动月实施方案在 3 月“规范”主题活动月的基础上，进一步巩固在活动月中已取得的成绩，结合领导干部和教职工工作作风中存在的个别问题，我校决定，2018 年 4 月份为“提升”主题活动月，方案安排如下：（一）活动时间：2018 年 4 月（二）活动内容及整改措施1、3 月 30 日下午第四节课召开全校教职工大会，总结三月主题活动中存在的问题，宣读四月主题活动实施方案。 由校委会成员根据三月“规范”主题活动月启动仪式上的工作方案进行述职总结和通报四月“提升”主题活动月实施方案。2、各分管的领导干部
9、和教职工要结合自身工作实际，认真查找“规范月”活动中存在的问题，做到有方法、有措施、有效果。针对查找出的问题进行认真分析研究，多从主观上查找存在问题的原因，真正解决思想上的问题，从而改进自身行为。制定整改方案，逐条研究整改措施，落实整改办法。3、突出教学为中心的地位，全体任课教师要进一步增强质量意识、危机意识、发展意识。严格按我校“自主 合作 探究”高效课堂教学模式组织教学，充分利用智慧课堂中学乐云教学软件，分层教学，落实“小组合作” 、 “堂堂清” ，使我们的课堂达到真正意义上的“高效” （不会操作不是理由，要抓紧学会） 。4、加强师德师风专题教育。开展“为人师表树形象，爱岗敬业作奉献”为主
10、题的师德师风教育活动，把师德师风建设专题教育作为加强教师队伍建设的重点，努力增强教育的针对性和实效性。开展一次师德师风民意调查，根据调查及时发现学校与教师教育教学工作中存在的问题，制定有效的措施加以整改。5、完善工作责任追究制，对因责任不落实而发生重大问题的。从严追究相关责任人责任。 6、严格劳动纪律，提高工作效率。针对在三月份劳动纪律方面个别教职工存在的突出问题，如：正常上班时间发送或转发与教育教学无关的微信；签到后私自外出；私自填写出门条、请假条,时间不符；上班期间随意在他人办公室谈论与教育教学无关的闲杂事情；门卫处不履行职责，无出门条教职工随意放行；夜间值班领导、班主任不履行夜间值班任务
11、，而出现一人值班，一人回家等现象，做如下规定：（1）禁止发送或转发与教育教学无关的微信时间：上午：8：0011：30，下午：14：0017：20（正常上班时间） 。晚：22:00早 6:00（休息时间） ，三个时间段。属于个人之间的联系，单独沟通，不允许在群里发送，以免影响他人工作或休息。（2）因无视学校考勤规定私自外出者，一律按旷工计。在校外出现的一切事情，均有自己负责，学校不承担责任、不出具证明。 （3）当天值班领导抽查考勤时，未抽查到的老师必须当面向值班领导说明原因，凡在微信群中或电话说明者，一律视为无效。（4）出门条、请假条的时间只能由当天值班领导填写，凡自己随意填写或无当天值班领导签
12、字的按照无效假条处理，计旷工半天。（5）对上班期间随意在他人办公室谈论与教育教学无关的闲杂事情者。当天值班领导在每天抽查两次劳动纪律时，发现问题随即通报。（6）返岗的教职工一定按时上下班，对不请假空岗的，上级检查后果自负。（7）门卫处不履行职责，无出门条教职工随意放行，综治办召开相关专题会议，对随意放行行为，给予一人次扣款 50 元的处罚。（8）对夜间值班领导、班主任的值班情况，学校将安排相关人员或调取监控进行不定期抽查。若发现出现一人值班，一人回家，将给予通报批评。并在年度考核中扣分处理。7、建立学校作风提升工作的长效机制。学校将“提升月”的工作经验及时进行总结、整理、提高，形成系统的、科学的、有效的工作长效机制。对本次作风提升月活动进行总结，形成书面材料。“提升”的定义：使位置、程度、水平、数量、质量等方面比原来高。四月“提升”主题活动月，我校紧紧围绕“提升”开展各项工作，做到精细、精致，强化责任观念，转变工作作风，树立良好形象，形成和谐的干群、家校、师生关系。希望全体教职工都要带着一种“敬畏良知、敬畏生命”的态度努力做好自己的本职工作，自觉维护学校的形象，用积极的工作和良好的师德形象，促进我校教育教学又好又快发展。
